Przeniesiony urzędnik też otrzyma trzynastkę

Zmiana urzędu, choć de facto oznacza zmianę pracodawcy nie musi pozbawiać członka korpusu prawa do pełnego dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

W urzędach trwa ustalanie uprawnień wszystkich zatrudnionych w służbie cywilnej do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2016 rok. Nie jest to łatwe zwłaszcza, że w ubiegłym roku w administracji rządowej dochodziło do wielu zmian na stanowiskach i to nie zawsze w ramach jednego urzędu. Powodem były indywidualne decyzje kadrowe, a także wejście w życie ustawy z 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2016 r. poz. 34), która zmieniając sposób obsadzania wyższych stanowisk w służbie cywilnej spowodowała, że wszystkie takie stanowiska musiały zostać obsadzone na nowych zasadach. W rezultacie dochodziło do wielu „przesunięć" członków korpus sc także między instytucjami. Część z nich zmieniła zatem pracodawcę w ciągu roku, co może mieć teraz wpływ na ich prawo do trzynastej pensji.

Ważne przepracowanie odpowiedniego okresu

Zgodnie z art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego (ust. 1). Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi, co najmniej sześć miesięcy (ust. 2)....