![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kłamstwo przyczyną dyscyplinarki
Zaraportowanie przez pracownika spotkania z klientem, które w rzeczywistości się nie odbyło, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 stycznia 2014 r. (III PK 50/13).
Stan faktyczny
Pracownica była przedstawicielem medycznym. Do jej obowiązków należało odbywanie spotkań z lekarzami i promowanie artykułów medycznych pracodawcy. Każde spotkanie miała obowiązek potwierdzić w formie raportu. Okazało się, że wiele raportów było niezgodnych z prawdą. Pracownica raportowała wizyty, podczas których nie doszło do spotkania z lekarzem. To stało się podstawą rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kobieta odwołała...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
