![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kilka umów, jedno świadectwo
Od 1 stycznia 2017 r. pracodawca nie musi potwierdzać okresu zatrudnienia pracownikowi, którego chce ponownie zatrudnić w ciągu następnych 7 dni. Wystawia wówczas zbiorcze świadectwo pracy na sam koniec współpracy. Anna Borysewicz
1 stycznia 2017 r. weszła w życie kolejna nowelizacja kodeksu pracy. Przewiduje ona m.in. zmiany zasad wydawania świadectw pracy. Od wskazanej daty:
- gdy dojdzie do rozwiązania lub wygaśnięcia umowy z podwładnym, z którym pracodawca nie będzie chciał nawiązać kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania bądź wygaśnięcia tego poprzedniego – zatrudniający ma obowiązek niezwłocznie wydać mu świadectwo pracy obejmujące okres/y zatrudnienia, za które dotychczas nie wystawił mu tego dokumentu,
- w razie zamiaru nawiązania z tym samym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
