Rewolucja czy ewolucja rozwiązań kodeksowych

BILANS ZMIAN | Praca zdalna i prewencyjna kontrola trzeźwości na stałe wejdą do kodeksu pracy.

Długo wyczekiwana nowelizacja kodeksu pracy ma stać się faktem w pierwszym kwartale 2023 r. Skostniałe regulacje telepracy i tymczasowe rozwiązania specustawy covidowej zostaną zastąpione przepisami o pracy zdalnej – z założenia ustawodawcy bardziej elastycznymi oraz przystosowanymi do aktualnych uwarunkowań rynkowych oraz  środowiska pracy. Wprowadzone też zostaną nowe uprawnienia pracodawców w zakresie kontroli trzeźwości, zwłaszcza prewencyjnej, na obecność alkoholu oraz środków o podobnym działaniu.

Co i kiedy dokładnie ulega modyfikacji? W jakim zakresie wpływa na prawa i obowiązki stron? Przedstawiamy bilans najważniejszych zmian, szeroko skomentowanych na dalszych łamach dodatku. Zaznaczamy jednocześnie, że na dzień przygotowywania niniejszego materiału zmiany kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i prewencyjnej kontroli trzeźwości zostały uchwalone przez Sejm, będąc nadal przedmiotem prac legislacyjnych.

Poza siedzibą firmy

Definicja pracy zdalnej znacząco odróżnia ją od telepracy, mając na celu uelastycznienie i popularyzację długoterminowej pracy na odległość. Praca zdalna może być wykonywana:

∑ w pełnym wymiarze lub częściowo (praca hybrydowa),

∑ niekoniecznie regularnie,

∑ w miejscu / miejscach wskazanych przez pracownika i zaakceptowanych przez szefa,

∑ za pośrednictwem wszelkich środków...