Przełożony prewencyjnie skontroluje trzeźwość

kontrola | Pracodawca zbada pracownika na obecność alkoholu i środków działających podobnie do niego.

Postulaty pracodawców zostały wreszcie wysłuchane przez ustawodawcę i wraz z nowelizacją kodeksu pracy pojawi się długo wyczekiwana możliwość samodzielnego dokonywania przez pracodawców kontroli trzeźwości w zakładzie pracy. Wydaje się jednak, że nie wszyscy szefowie będą w pełni usatysfakcjonowani nowymi przepisami.

Stan prawny przed zmianą

Do tej pory możliwość przeprowadzenia badania trzeźwości pracowników była uregulowana poza kodeksem pracy, tj. w ustawie o przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Zgodnie z przepisami przywołanej ustawy kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona miała obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodziło uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. W takiej sytuacji badanie przeprowadzał, co do zasady, uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (policja, straż miejska/gminna). Zdarzały się jednak przypadki, gdy pracodawca samodzielnie weryfikował trzeźwość pracownika, a uprawnione organy wzywał tylko w spornych przypadkach.

W 2019 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych zakwestionował jednak możliwość samodzielnej weryfikacji trzeźwości pracowników.

Wprowadzenie nowych...