Workation na ryzyko pracodawcy

procesy HR | Zgodę na pracę zdalną z zagranicy trzeba dobrze rozważyć.

Dla pracodawcy często nie jest istotne, czy pracownik świadczący pracę zdalnie wykonuje ją z Polski, czy z zagranicy. Pracodawcy chcą wyjść naprzeciw oczekiwaniom pracowników i umożliwić tzw. workation.

Każdy przypadek inny

Jakkolwiek od strony biznesowej często nie ma przeciwwskazań, by wyrazić zgodę na pracę z zagranicy, to kwestia ta jest skomplikowana od strony prawnej ze względu na ryzyko związane ze stosowaniem przepisów państwa wykonywania pracy. Dlatego też każdy przypadek wymaga osobnej analizy uwzględniającej:

∑ państwo docelowe,

∑ planowany okres pracy,

∑ rodzaj pracy,

∑ narodowość podwładnego.

Niestety, nie ma tu uniwersalnych zasad za wyjątkiem jednej ogólnej reguły – im dłuższy okres pracy z zagranicy, tym wyższe ryzyko, że przynajmniej część wymogów prawa państwa jej wykonywania znajdzie zastosowanie i będzie w praktyce egzekwowane przez właściwe organy.

Relokacyjna check lista

Poniżej prezentujemy kwestie, które w szczególności powinien rozważyć pracodawca przed wyrażeniem zgody na pracę zdalną z zagranicy. Przy czym w niektórych jurysdykcjach lub szczególnych przypadkach istotne będą również inne zagadnienia. Ponadto samo wykonywanie pracy zdalnie – nawet bez elementu transgranicznego – wymaga odpowiedniego uregulowania...