![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez prezesury, ale ze stałą pensją
Prezesa, który jest jednocześnie pracownikiem, można odwołać, ale nie zawsze zwolnić. A gdy na domiar złego jest on w wieku przedemerytalnym, to nie wolno mu obniżyć wynagrodzenia
– Prezes zarządu spółki kapitałowej pełni funkcję na podstawie uchwały o powołaniu i umowy o pracę. Rada nadzorcza odwołała go z funkcji i wypowiedziała umowę wtedy, gdy przebywał na urlopie. Okazało się jednak, że skończył on już 61 lat i pozostaje pod ochroną z tytułu wieku przedemerytalnego.
Czy mimo to można go odwołać z zarządu i zmienić mu wysokość wynagrodzenia? – pyta czytelnik Dobrej Firmy.
Członka zarządu można zatrudnić na podstawie samego powołania, powołania i umowy cywilnej (zazwyczaj kontrakt menedżerski) albo powołania i dodatkowo umowy o pracę. Ostatnie rozwiązanie jest najmniej korzystne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
