![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma płaci składki za zatrudnionego w kilku miejscach
Zatrudniony na umowę o pracę zawsze podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym. Nie ma znaczenia, czy ma równocześnie inne tytuły do ubezpieczeń (np. wykonuje w tym samym czasie inną umowę)
Obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym od umowy o pracę podlegają też osoby z ustalonym prawem do emerytury lub renty, a także uczniowie i studenci. Natomiast opłacanie składek za pracownika, który zdecyduje się na dodatkową pracę na podstawie zlecenia, umowy o dzieło czy rozpocznie działalność gospodarczą, zależy od wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę. Istotne jest również to, z kim umowa-zlecenie zostanie zawarta, oraz to, czy pracownik ma prawo do emerytury lub renty oraz czy jest uczniem lub studentem.
Umowa-zlecenie i...
Zgodnie z art. 734 § 1 kodeksu cywilnego przez umowę-zlecenie przyjmujący zlecenie zobowiązuje się dokonać określonej czynności prawnej na rzecz dającego zlecenie. Zlecenie jest zatem umową zobowiązującą zleceniobiorcę do dokonania określonej przez strony czynności prawnej.
Zgodnie jednak z art. 750 k.c. przepisy o zleceniu stosuje się także do umów o świadczenie usług, jeżeli nie są one uregulowane odrębnymi przepisami. W praktyce przepisy o zleceniu stosuje się do wszelkich umów o świadczenie usług.
Zlecenie jest umową starannego działania, co różni ją od tej o dzieło, będącej umową rezultatu. Ponadto zlecenie jest umową, która powinna być wykonywana osobiście przez zleceniobiorcę, co także odróżnia ją od dzieła, gdzie takiego warunku nie ma. Zlecenie może być przy tym umową odpłatną lub nieodpłatną, choć...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
