![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak rozliczyć zwalnianego pracownika
Przedsiębiorca, który zwalnia pracownika, musi przygotować dla niego informację podatkową PIT-11/8B. Ma na to niewiele czasu – do 15 dnia miesiąca następującego po tym, w którym pobrał ostatnią zaliczkę
Firma, zatrudniająca pracowników, występuje w roli płatnika: w ciągu roku oblicza i wpłaca do urzędu skarbowego zaliczki pobierane od ich przychodów, a po zakończeniu roku przygotowuje dla nich informacje o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek. Nie zawsze jednak pracownik pracuje w firmie przez cały rok. Jeśli firma zdecyduje się zwolnić go lub on sam odchodzi z pracy, w trakcie roku, wtedy na przedsiębiorcy spoczywa obowiązek przygotowania PIT-11/8B (informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy).
Informacja w określonym terminie
Przedsiębiorca, co do zasady, przekazuje imienne informacje PIT-11/8B w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym (czyli za 2007 do 29 lutego 2008 r.). Jest tak w wypadku, gdy nie przygotowuje rocznego obliczenia podatku (PIT-40), a pracownik pozostaje w stosunku pracy. Od zasady tej przewidziane są jednak wyjątki. Dotyczą one sytuacji, gdy w ciągu roku podatkowego pracownik odchodzi z pracy. Wtedy informację PIT-11/8B przedsiębiorca musi przygotować i przekazać pracownikowi oraz urzędowi skarbowemu szybciej. Ma na to czas do 15 dnia miesiąca następującego po tym, w którym pobrał ostatnią zaliczkę. Jeśli zatem zwalnia pracownika z pracy np. w listopadzie i jest to ostatni miesiąc, za który pobierana jest zaliczka, PIT-11/8B przygotowuje do 15 grudnia >patrz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
