![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Cukierki osładzają pracę, są więc kosztem
Przed świętami firmy sporo inwestują w swoich podopiecznych. Paczki ze słodyczami, bony, bilety – to wszystko ma dowartościować zatrudnionych i zachęcić do jeszcze lepszej pracy
Przemysław Wojtasik
Okolicznościowe podarunki dla załogi to już coroczny zwyczaj. Firma nie funduje jednak paczki z wiktuałami bezinteresownie. Prezent ma zmotywować pracowników i poprawić relacje z przełożonymi. To forma nagrody za dobrą pracę, stanowi więc składnik wynagrodzenia zatrudnionego. Takie świadczenia to koszt funkcjonowania firmy. Wydatki można więc odliczyć od przychodu.
Zastanów się, dla kogo i z czego
Z rozliczeniem nie powinno być kłopotów, gdy wszyscy dostają po równo, a całą akcję finansujemy z bieżących środków. Gdy paczki otrzymują tylko niektórzy pracownicy, a decyduje o tym ich życiowa, materialna bądź rodzinna sytuacja, pieniądze powinny iść z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wtedy kosztem będą same odpisy (art. 23 ust. 1 pkt 7 lit. b updof oraz art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b updop). Problemy mogą się pojawić, jeżeli świąteczne prezenty przyznamy według kryterium socjalnego, ale nie sfinansowaliśmy ich środkami funduszu. Nawet wtedy, gdy pracodawca w ogóle takiego funduszu nie utworzył. Zgodnie bowiem z art. 23 ust. 1 pkt 42 updof oraz art. 16 ust. 1 pkt 45 updop nie są kosztem wydatki pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
