![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podziel się z radą wiedzą o firmie
Radzie pracowników musisz przekazywać informacje m.in. o działalności i sytuacji ekonomicznej zakładu oraz przewidywanych w tym zakresie zmianach. Ale niektóre dane możesz utajnić. Niekiedy jednak z tej tajemnicy zwolni cię sąd
Pod pojęciem informowania ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550, dalej ustawa) rozumie podawanie do wiadomości członków rady pracowników zagadnień dotyczących pracodawcy, które umożliwiłyby im zapoznanie się ze sprawą. Jeżeli chodzi o zakres udzielanych załodze informacji, ustawa jest niezwykle lakoniczna.
Co rada może wiedzieć
Pracodawca musi przekazać radzie informacje dotyczące:
- jego działalności i sytuacji ekonomicznej oraz przewidywanych w tym zakresie zmian,
- stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia,
- działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
Oznacza to, że pracodawcy powinni zakomunikować załodze zarówno sprawy gospodarcze, jak i pracownicze. Mają przekazać jej informacje na temat polityki gospodarczej i finansowej przedsiębiorstwa oraz podstawowych zagadnień związanych z jego funkcjonowaniem i strukturą, jak też powiadomić o decyzjach dotyczących stosunków pracy czy statusu pracowniczego. Zagadnienia pracownicze ograniczono do spraw osobowych (z pominięciem spraw...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
