![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie zależy od rodzaju szkolenia, a nie od tego, czy organizator ma akredytację
Firma nie musi doliczać wartości szkolenia do przychodu zatrudnionego, jeśli jest ono związane z wykonywaną przez niego pracą. Nie ma znaczenia, czy organizator kursu ma akredytację
Takie wnioski można wyciągnąć z ostatnich wyroków wojewódzkich sądów administracyjnych.
Konsekwencje podatkowe pracowniczych szkoleń wywołują sporo kontrowersji. Od początku ubiegłego roku organy podatkowe prezentują stanowisko, że pracownicy biorący udział w szkoleniach uzyskują z tego tytułu przychód podatkowy. We wcześniejszych interpretacjach urzędy jednolicie twierdziły, że przychód pracownika powstały na skutek udziału w szkoleniu objęty jest zwolnieniem, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT (np. interpretacja Drugiego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie z 17 października 2005 r., 1472/RPŁ/415-54/05 /PK). Jak wskazuje się obecnie, takie zwolnienie jest dopuszczalne, ale tylko po spełnieniu określonych w odrębnych przepisach warunków, w tym w szczególności posiadania przez organizatora szkolenia, w którym bierze udział pracownik, stosownej akredytacji (np. interpretacja Drugiego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie z 18 czerwca 2007 r., 1472/DPC/415-61/07/PK).
Niejasny przepis
Art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT mówi, że wolna od podatku dochodowego jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Już nawet pobieżna lektura tego przepisu wskazuje, że konstrukcja...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
