![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na połówce etatu mniejsza kwota wolna od potrąceń
Z wynagrodzenia osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy potrącamy tyle, by zostawić kwotę wolną stosowaną do wymiaru zatrudnienia
Tak wynika z 871 § 2 kodeksu pracy oraz ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy.
Co ujmujemy…
Kodeks pracy rozróżnia potrącenia przymusowe i dobrowolne. Bez zgody pracownika, a nawet wbrew jego woli z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, wolno potrącić:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy.
Na inne potrącenia zatrudniony musi się zgodzić na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
