![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zapewnić sobie lojalność pracownika
W wyniku przemian ustrojowych i gospodarczych konkurencja stała się zjawiskiem powszechnym, a ustawodawca dostrzegł konieczność wprowadzenia odpowiednich regulacji w tym zakresie również na gruncie prawa pracy
Wprowadziła je do kodeksu pracy nowela z 2 lutego 1996 r. (DzU z 1996 r. nr 24, poz. 110 ze zm.). Dodane art. 1011 – 1014 przewidują możliwość zawierania między pracodawcą i podwładnymi umów o zakazie konkurencji obowiązującym w trakcie zatrudnienia oraz w ograniczony sposób po jego ustaniu. I tak w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec szefa ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie dla podmiotu prowadzącego taką działalność (art. 1011 § 1 kodeksu pracy). Zakaz taki może też obowiązywać pracownika mającego dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, w razie zawarcia z pracodawcą umowy o zakazie konkurencji także po ustaniu stosunku pracy.
Nie tylko kodeks pracy reguluje obecnie zakaz konkurencji, ale również inne ustawy dotyczące w pewnym zakresie stosunku pracy. Kodeks pracy w tej kwestii odsyła w art. 1014 do odrębnych przepisów, mówiąc, że w nie nie ingeruje. Oznacza to, że szczegółowe regulacje stosujemy niezależnie od wymienionych przepisów kodeksu pracy. Zwykle źródłem (warunkiem obowiązywania) tych innych zakazów są ustawy, a nie – jak przy zakazie konkurencji przewidzianym w kodeksie pracy – umowa. By mówić o równoległym stosowaniu zakazu konkurencji z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
