![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy podwładny nie podpisze lojalki, straci pracę
Aby się zabezpieczyć przed przepływem informacji i współpracą podwładnych z rywalami biznesowymi, pracodawca może zażądać od pracownika podpisania lojalki
Zakaz konkurencji nie dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na stanowiskach co najmniej kierowniczych. Umowę o zakazie można zawrzeć z każdym zatrudnionym. Zajmowane przez niego stanowisko nie ma znaczenia.
Liczy się rodzaj informacji
Tak naprawdę ważne jest to, że pracownik ma (może mieć) dostęp do informacji chronionych przez firmę w czasie trwania stosunku pracy. Z kolei zakaz obowiązujący po rozwiązaniu umowy o pracę może być zastosowany w stosunku do osób, które mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Kodeks pracy wskazuje, że w tym drugim przypadku przez czas trwania umowy pracownik powstrzymujący się od świadczeń na rzecz rywala swego dotychczasowego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
