![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W umowie na zastępstwo trzeba przewidzieć możliwość jej wypowiedzenia
Podpisanie umowy na zastępstwo pozwala pracodawcy zatrudnić nową osobę dokładnie na czas nieobecności w pracy stałego pracownika
Zdarza się jednak, że ten nowy pracownik nie spełnia oczekiwań i pracodawca chce z nim szybko rozwiązać umowę o pracę. Jest to możliwe do zrealizowania w drodze wypowiedzenia umowy o pracę. Dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na zastępstwo przewiduje art. 331 kodeksu pracy. W przepisie tym ustanowiono możliwość rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieobecności w pracy innego pracownika za wypowiedzeniem wynoszącym trzy dni robocze. Oznacza to, że umowa o pracę zawarta na zastępstwo innego pracownika może być jednostronnie rozwiązana już po trzech dniach wypowiedzenia. Przy czym wypowiedzenie to może być złożone przez każdą ze stron. Jest to unormowanie bardzo ułatwiające rozwiązanie umowy na zastępstwo i pozwalające zwłaszcza pracodawcom na bardzo szybkie pozbycie się pracownika, który nie spełnia ich oczekiwań.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
