![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz rywalizacji z pracodawcą najlepiej jest sporządzić na papierze
Umowę antykonkurencyjną zawieramy pod rygorem nieważności na piśmie. Dopuszczalne są jednak również oświadczenia złożone przez Internet, opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu
Wymóg formy pisemnej statuuje art. 1013 kodeksu pracy i dotyczy również wszelkich jej zmian – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 16 maja 2001 r. (I PKN 402/00, OSNP 2003, z. 5, poz. 122). Na przesyłkę przez Internet pozwala natomiast art. 78 § 2 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy. Zawsze mamy obowiązek dochowania formy pisemnej, bez względu na formę umowy o pracę, jak i podstawę zatrudnienia. Umowy o zakazie konkurencji nie wolno zawrzeć w sposób dorozumiany, co wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 10 września 2004 r. (I PK 592/03, OSNP 2005, z....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
