![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozwiązanie jest możliwe za porozumieniem lub wypowiedzeniem
Zakaz konkurencji jako umowa terminowa trwa dopóty, dopóki nie upłynie czas, na jaki został zawarty
To reguła, ale możliwe są od niej pewne odstępstwa. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy wygasa z wygaśnięciem tego stosunku. Ten kontrakt jest bowiem powiązany z samą umową o pracę i jej rozwiązanie zawsze powoduje rozwiązanie zakazu konkurencji.
PrzykładPracodawca lub pracownik wypowiedział umowę o pracę. Pracownika dalej wiąże umowa o zakazie konkurencji, aż do upływu okresu wypowiedzenia. Zależność ta nie działa jednak w drugą stronę; rozwiązanie zakazu konkurencji nie wpływa na trwałość stosunku pracy i umowa o pracę nadal obowiązuje.
Kodeks pracy nie zajmuje się ustaniem umowy o zakazie konkurencji. Dlatego ewentualne problemy z dopuszczalnością rozwiązania takiego kontraktu przed upływem terminu lub też jego wygaśnięciem należy oceniać, stosując kodeks cywilny.
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy ustaje nie tylko wskutek upływu czasu, na jaki został zawarty, ale również w drodze porozumienia stron. Ponadto stanie się tak, gdy zostanie wykonane umowne prawo odstąpienia, w tym również z jednoczesną zapłatą odstępnego, czy ziszczenia się zastrzeżonego w umowie warunku rozwiązującego lub wypowiedzenia umowy na warunkach w niej przewidzianych....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
