![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto łamie zobowiązania, płaci karę
Na wypadek niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązań po zakończeniu współpracy szefowi wolno nałożyć na pracownika karę umowną. Ale nie może być ona wygórowana
W umowach o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zezwala się na zastosowanie kar umownych. Kilkakrotnie wypowiedział się w tej sprawie Sąd Najwyższy. Przykładowo w wyrokach z 10 października 2003 r. (I PK 528/02, OSNP 2004, z. 19, poz. 336),z 5 kwietnia 2005 r. (I PK 196/04, OSNP 2005, z. 22, poz. 354), z 1 kwietnia 2008 r. (I PK 183/07, M.P.Pr. z 2008 r., z. 8, poz. 421).
To kodeks cywilny
Dowodzi to, że przy umowie o zakazie konkurencji po ustaniu pracy nie stosuje się przepisów kodeksu pracy o zasadach odpowiedzialności pracowniczej. Ta bowiem nie dopuszcza kary umownej w stosunkach pracy. Art. 1012 § 1 kodeksu pracy odwołuje się wyłącznie do art. 1011 § 1 kodeksu pracy, pomijając przewidziane w § 2 tego przepisu odwołanie do zasad działu piątego kodeksu pracy w zakresie odpowiedzialności za szkodę.
Ponieważ kodeks pracy nie reguluje zasad odpowiedzialności byłego pracownika, do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu pracy, będącej umową prawa pracy, należy,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
