![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uznaj zatrudnienie w zagranicznej firmie
Czasem zdarza się, że nasz podwładny ma ciekawą przeszłość zawodową. Przykładowo wcześniej pracował w innym kraju i dostarcza nam obcojęzyczne zaświadczenia o zatrudnieniu
Co powinien zrobić szef, gdy z polskich świadectw pracy i świadectwa ukończenia szkoły wynika, że pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego? Zatrudniony przynosi nieprzetłumaczony dokument i oświadcza, że jest to niemieckie świadectwo pracy. Od razu okazuje się, że jedna z pracownic dobrze zna niemiecki i tłumaczy dostarczone pismo. Poza informacjami, że ta osoba pracowała od – do, po urlopie wychowawczym (bez dat ramowych tego urlopu) nie będzie dla niej miejsca w firmie oraz nagłówka „świadectwo” nie było innych danych, które są w naszym świadectwie. Dodatkowo w tym piśmie znajdowały się stwierdzenia, że ta osoba była dobrym pracownikiem, koleżeńskim itp. Na dokumencie nie było też pieczątki firmy, lecz jedynie podpis. Czy taki dokument można uznać za wiarygodny przy obliczaniu stażu pracy potrzebnego do ustalenia wymiaru...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
