![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za sobotę cały dzień wolny
Zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracował nadprogramowo w sobotę. W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który kończy się 31 grudnia. Dodatek za pracę w tym dniu chcemy zapłacić pracownikowi już z listopadową pensją. Czy to prawidłowo?
Nie. Jeżeli sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to praca w tym dniu stanowi nadgodziny średniotygodniowe. Za taką pracę do końca okresu rozliczeniowego przysługuje dzień wolny. Wynika tak z art. 1513 k.p. Dodatek za taki dzień płacimy wyjątkowo. Przykładowo wtedy, gdy odbiór wolnego dnia jest fizycznie niemożliwy. Ale nawet wówczas dodatek wypłacamy na koniec okresu rozliczeniowego, bo dopiero wtedy możemy stwierdzić, że doszło do pracy nadliczbowej z racji przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Według powszechnie przyjętej zasady z najbliższą pensją płacimy tylko wynagrodzenie za nadgodziny dobowe.
