![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdy szef musi przygotować plan
Jeśli chcemy wiedzieć, kiedy w 2009 r. nasi pracownicy chcą wziąć urlop wypoczynkowy, powinniśmy sporządzić plan ich urlopów. Ułatwi to zorganizowanie sprawnego funkcjonowania firmy w czasie nieobecności podwładnych.
Nie w każdej jednak firmie musi powstać planów urlopów. Musi on zostać przyjęty tylko u tych pracodawców, w których firmach działają związki zawodowe, które się nie zgodziły , by pracodawca nie planował zbiorowo terminu wypoczynku załogi. Tam, gdzie nie ma takich organizacji lub gdzie nie chcą one planów urlopowych, pracodawca nie musi ich sporządzać.
Nie ma też obowiązku sporządzania jednego planu na cały rok. Jeżeli szef uzna, że wygodniej będzie przygotować dwa półroczne plany, to nie ma przeszkód, by tak właśnie się stało. Plan urlopowy można sporządzić nawet w ciągu trwającego już roku kalendarzowego. Nie ma też przeszkód, aby plany dotyczące krótszych okresów mogły być sporządzane sukcesywnie w ciągu roku.
irb
