Sprawdź, jak możesz wprowadzić telepracę
Taki rodzaj zatrudnienia daje większą elastyczność w wykonywaniu zadań. Pracodawca ponosi mniej kosztów, podwładny ma większą swobodę w realizacji obowiązków
Magdalena Sałek
O telepracy ostatnio wiele się słyszy. Czytelnicy pytają o szczegóły dotyczące wprowadzenia takiej formy zatrudnienia w firmie. Warunki jej stosowania ustala pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników. Uzgodnienie, że praca będzie świadczona w formie telepracy, może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę z jednoczesnym określeniem warunków jej wykonywania bądź w trakcie zatrudnienia na mocy porozumienia zawartego z inicjatywy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta