Jak zatrudnić cudzoziemca spoza Unii Europejskiej w Polsce

autor zdjęcia: Kuba Kamiński

źródło: Rzeczpospolita

Wykonywanie pracy jest uzależnione od posiadania zezwolenia na pracę wydanewgo przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy

Przedsiębiorcy często boją się przyjmowania do pracy osób, które nie mają polskiego obywatelstwa. Odstraszają ich procedury. A to głównie dlatego, że tak naprawdę nie znają ich treści

Wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej (UE) powstało daleko idące zróżnicowanie w zakresie zatrudniania cudzoziemców z UE i spoza niej. Tym pierwszym traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską gwarantuje swobodę przepływu pracowników. Ci drudzy (za wyjątkiem obywateli państw należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego – EOG) zasadniczo nadal potrzebują zezwolenia na pracę w Polsce.

Podstawowe reguły

Kwestię zatrudniania cudzoziemców spoza UE reguluje w pierwszej kolejności ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69 poz. 415 ze zm.). Na jej podstawie wykonywanie pracy przez cudzoziemca w Polsce jest uzależnione od posiadania zezwolenia na pracę wydanego przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Z obowiązku tego zwolnieni są m.in. cudzoziemcy posiadający status uchodźcy, zezwolenie na osiedlenie się w Polsce, ważną Kartę Polaka, zgodę na pobyt tolerowany w Polsce czy korzystający z ochrony czasowej.

Warunkiem wydania zezwolenia na pracę jest wcześniejsze uzyskanie przez pracodawcę przyrzeczenia, a przez cudzoziemca odpowiedniej wizy lub zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony w Polsce (art. 88 ust. 2 ustawy). W sytuacji gdy cudzoziemiec posiada odpowiednią wizę lub zezwolenie na zamieszkanie, wydaje się decyzję w sprawie zezwolenia na pracę bez konieczności...