![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za nadgodziny skazany dostanie mniej niż inny pracownik
Więzień może pracować w wolną sobotę, jeśli zgodzi się na to dyrektor zakładu karnego. Dodatek za takie nadgodziny dostanie – jak inni pracownicy – wyjątkowo i będzie on dużo niższy
Miesięczne pobory skazanego mogą być bowiem połową płacy minimalnej.
Przyjęliśmy do firmy osobę skierowaną przez zakład karny. Pracuje w podstawowym systemie od poniedziałku do piątku. Mimo to skazany chce pracować dodatkowo w sobotę i zrzeka się za te nadgodziny wolnego. Szef zgodził się na taką współpracę, ale zastrzegł, że trzeba ją zrekompensować 100-proc. dodatkiem. Czy skazany może wykonywać pracę nadliczbową? Jak ją zrekompensować, gdy wypada w wolną sobotę? Czy stosujemy tu kodeks pracy? Jeśli tak, to jak liczyć dodatki za nadgodziny, skoro skazanym przysługuje wynagrodzenie niższe od minimalnego? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Osoby pozbawione wolności to szczególna grupa pracowników. Zatrudniamy je albo na podstawie skierowania, albo bezpośredniej umowy ze skazanym.
W pierwszym wypadku firma przyjmuje go do pracy, nie podpisując z nim żadnej umowy: ani o pracę, ani cywilnoprawnej....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
