![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Raz konsultowanego wymówienia na ogół nie musisz powtarzać
Jeśli przestała istnieć wcześniejsza przyczyna, z której chciałeś rozstać się z pracownikiem a nadal masz zamiar go zwolnić, ponownie prosisz związki zawodowe o akceptację tego posunięcia
Na ogół scenariusz jest taki. Pracodawca konsultuje zamiar wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (art. 38 § 1 kodeksu pracy). Na wieść o zamierzonym wypowiedzeniu zatrudniony nie stawia się do firmy. Do zakładu wpływa zwolnienie lekarskie, co, jak wiadomo, uniemożliwia dokonanie wymówienia (art. 41 k.p.).
Dłuższa absencja
Jeżeli usprawiedliwiona nieobecność pracownika przedłuża się (np. trwa kilka...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
