![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie dłużej niż osiem godzin i na zmiany
Zatrudnieni w systemie podstawowym pracują maksymalnie osiem godzin na dobę i średnio 40 w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Przekroczenie tych limitów powoduje nadgodziny, za które trzeba dodatkowo płacić.
Gdy są dobowe – normalne wynagrodzenie oraz dodatek (50 lub 100 proc.). Jeżeli natomiast powstały z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej, to ogólnie można powiedzieć, że poza normalnym wynagrodzeniem oddajemy załodze dzień wolny w innym terminie albo płacimy 100-proc. dodatek.
System podstawowy łączymy bardzo często z pracą zmianową. Wtedy grafiki czasu pracy układamy tak, by po określonej liczbie godzin, dni lub tygodni zmieniła się pora świadczenia pracy przez załogę. Ale uwaga, praca zmianowa jest dość kosztowna, bo po pierwsze wymaga zwiększonego stanu zatrudnienia (jedno stanowisko jest przypisane kilku osobom). Po drugie, gdy zmiany są nocne, to trzeba je dodatkowo zrekompensować.
