![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wystarczy przedstawić pracownikowi jedynie regulamin pracy
Domniemanie, że zatrudniony w wyniku zapoznania się z regulaminem zna określone obowiązki, może dotyczyć jedynie tych wyraźnie określonych w regulaminie, a nie w innych aktach zakładowych
Jaki jest problem
Dariusz K. od lipca 1999 r. był zatrudniany jako pracownik działu ochrony. Został zapoznany z regulaminem pracy oraz obowiązującymi procedurami. Początkowo właściwie wywiązywał się ze swoich obowiązków, otrzymywał premie. Później przełożeni mieli trudności z wyegzekwowaniem odpowiedniego postępowania. Dariusz K. nie stosował się do procedur, które obowiązywały w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
