![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można zwolnić związkowca, który pił
Działacz chroniony przez związek zatrudniony w naszej firmie stawił się w pracy pod wpływem alkoholu. Nie tylko nie był w stanie wykonywać swoich obowiązków, ale jego zachowanie pozostawiało wiele do życzenia. Sytuacja się powtórzyła. W efekcie szef postanowił go zwolnić. Czy może to zrobić?
Tak.Rzeczywiście co do zasady pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym w uchwale zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osobą dokonującą za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
- zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika.Jednakże ochrona związkowa nie może być nadużyciem. Dlatego działacze, którzy przyszli do pracy pod wpływem alkoholu, mogą stracić pracę. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 10 marca 2005 r. (II PK 242/04).
Podstawa prawna:
– art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).
