![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwyżki z mocą wsteczną
W maju zamierzamy podwyższyć pracownikom pensje zasadnicze. Chcielibyśmy jednak, aby taka podwyżka obowiązywała od początku roku. Czy jest zatem możliwe przyznanie jej z mocą wsteczną przy jednoczesnym wyrównaniu pensji?
Tak.Pracodawca może podnieść pracownikom pensję wstecz. Musi mieć jednak na to zgodę załogi. Choć wydaje się mało prawdopodobne, aby podwładni nie chcieli otrzymać wyższych wynagrodzeń. Niemniej zgoda musi być przez nich wyrażona wprost, w formie pisemnej, i to nie tylko wtedy, gdy pracodawca zamierza zmniejszyć im płace, ale też wówczas, gdy zamierza je podnieść. Gdyby jednak podwyżki wynagrodzenia wprowadzono wbrew woli zainteresowanych, za wypowiedzeniem zmieniającym, to ich obowiązywanie z mocą wsteczną nie byłoby możliwe.
Podstawa prawna:
– art. 77 1 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
