![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef ma prawo zmienić warunki pracy
Wypowiedzenie zmieniające to czynność prawna dokonywana przez pracodawcę. Może wywołać dwa alternatywne skutki. W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody na zaproponowane mu nowe warunki pracy i płacy powoduje zmianę treści stosunku pracy. W przeciwnym razie oznacza rozwiązanie stosunku pracy
Wypowiedzenie zmieniające polega na zmianie dotychczasowych warunków umowy o pracę w części lub całości i zaproponowaniu w miejsce wypowiedzianych nowych warunków umowy. Reguluje je w art. 42 i 43 kodeksu pracy (k.p.).
Ważne oświadczenia stron
Musi być dokonane na piśmie pod rygorem nieważności. Okres wypowiedzenia jest tu taki sam, jak przy wypowiadaniu umów o pracę. Jeżeli pracownik nie godzi się na nowe warunki, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.
Zatrudniony ma prawo złożyć oświadczenie o odrzuceniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
