Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Odprawa dla emeryta

21 kwietnia 2009 | Gazeta prawa i podatków | Izabela Rakowska-Boroń

Emeryt był zatrudniony na 3/4 etatu. Pracodawca zwolnił go w związku z dokonywanymi w firmie zwolnieniami indywidualnymi z przyczyn niedotyczących pracowników, podając w wypowiedzeniu dwie przyczyny: racjonalizację zatrudnienia i posiadanie przez pracownika uprawnień emerytalnych. W firmie zatrudnionych jest ponad 20 pracowników. Pracodawca odmawia wypłaty odprawy, twierdząc, że racjonalizacja zatrudnienia nie była wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę. Czy powinien wypłacić odprawę?

Tak Co prawda, tylko sąd pracy może ostatecznie rozstrzygnąć ten spór, jednak argumentacja pracodawcy wydaje się wątpliwa. Sformułowanie zawarte w art. 10 ust. 1 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, w myśl którego przyczyny niedotyczące pracowników „stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy”, należy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8298

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij