![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef zdecyduje, czy godzi się na cofnięcie wypowiedzenia przez zatrudnionego
Pracodawca nie jest związany tym, że jego pracownik zechce zmienić zdanie i cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę złożone już w firmie. Zatrudniony nie ma bowiem możliwości zrezygnowania z tej formy rozwiązania umowy i zwykłego powrotu do pracy, jakby nic się nie stało
Złożenie przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę jest traktowane jako oświadczenie woli, do którego mają zastosowanie przepisy części ogólnej kodeksu cywilnego. Zasadniczo pracownik nie ma możliwości swobodnej zmiany zdania i odwołania swojego wcześniejszego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Odwołanie oświadczenia woli, które zostało złożone pracodawcy, może być bowiem skuteczne tylko wówczas, gdy doszło do niego jednocześnie ze złożonym oświadczeniem lub wcześniej (art. 61 k.c.).
Za aprobatą
Zatem zmiana stanowiska przez pracownika, który zdecydował się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, a następnie uznał, że jest to dla niego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
