![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Wolno obniżyć ciężarnej pensję w drodze porozumienia kryzysowego
Firma zatrudnia 17 osób. Nie ma regulaminu płacowego ani nie jest objęta układem zbiorowym pracy. W związku z recesją chcemy zmniejszyć pracownikom wynagrodzenia na podstawie art. 23[1a] k.p. Czy wolno w ten sposób zredukować płacę ciężarnej? Przecież kodeks zastrzega, że porozumienie takie nie może ingerować w kodeks pracy, ustawy i ich akty wykonawcze.
Tak Szef ma zakaz wręczenia brzemiennej pracownicy wypowiedzenia, w tym pogorszenia jej warunków płacowych za wymówieniem zmieniającym. Wynika tak bezpośrednio z art. 177 § 1 k.p. W tej sytuacji jednak zakład korzysta z innego – prostszego i szybszego – sposobu wprowadzenia obniżek, tzw. porozumienia kryzysowego z art. 231a k.p. Zgodnie z tym przepisem ma prawo po nie sięgnąć pracodawca nieobjęty układem zbiorowym lub zatrudniający mniej niż 20 osób,...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
