![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy pełne odszkodowanie za złamanie zakazu konkurencji
W dzisiejszych rynkowych realiach wiedza i informacja stanowią o sukcesie przedsiębiorstwa. Kodeks pracy dopuszcza możliwość zawarcia z pracownikiem umowy antykonkurencyjnej, która w znacznym stopniu pozwoli na ograniczenie wypływu istotnych informacji poza obieg firmy
Nie sposób ograniczać pracownikom dostępu do informacji dotyczących funkcjonowania przedsiębiorstwa, ponieważ to może znacznie utrudniać jego rozwój. Dlatego też konieczne staje się przeciwdziałanie swobodnemu obiegowi informacji istotnych z biznesowego punktu widzenia. W tym celu z pracownikiem można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji.
Dwa typy
Polskie przepisy prawa pracy rozróżniają dwa typy takich umów. Pierwszy, który może obowiązywać w czasie trwania stosunku pracy, uregulowany został przez art. 1011 § 1 kodeksu pracy (k.p.). Zgodnie z tym przepisem w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
