![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ojcu możesz dać więcej wolnego
Jeśli pracownikowi rodzi się potomek, przysługują mu dwa dni wolnego. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby firma udzieliła mu dłuższego urlopu. Takie uregulowania przepisów wewnątrzzakładowych są bowiem dopuszczalne
Pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z kodeksu pracy lub z innych przepisów prawa. Tak jest m.in. w przypadku urlopów okolicznościowych. Ich udzielenie uzasadniają szczególne okoliczności osobiste zatrudnionych. Takimi są np. narodziny, śluby czy pogrzeby.
Potrzebne dowody
Pracodawca nie może odmówić udzielenia takiego zwolnienia od pracy. Jednak pracownik powinien udokumentować przyczynę zwolnienia. Zależnie zatem od okoliczności pokazuje akt urodzenia, ślubu czy też zgonu.
Ile wolnego przysługuje i kto ma do niego prawo? Kwestie te reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
