![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekspert odpowiada czytelnikom
Tomasz Zalewski - dziennikarz „Rz”
Czy można zwolnić pracownika, któremu skończył się zasiłek chorobowy, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie wydał jeszcze decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego?
Tak. Podejmując decyzję o zakończeniu współpracy, pracodawca ryzykuje jednak, że będzie musiał przywrócić zwolnionego do pracy albo wypłacać mu odszkodowanie. Problem w tym, że pracownicy występują o świadczenie rehabilitacyjne zbyt późno i ubezpieczyciel ma zbyt mało czasu na rozpatrzenie sprawy. ZUS przyznaje je w późniejszym terminie, ale i tak okres jego pobierania rozpoczyna się następnego dnia po zakończeniu okresu zasiłku chorobowego. Wielu pracodawców o tym nie wie i nie czekając na rozstrzygnięcie ubezpieczyciela, rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia tuż po...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
