![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dawne przestępstwo nie uchroni przed dyscyplinarką
Zatrudniliśmy kasjera. Jak się okazało po kilku miesiącach, pracownik ten okradł poprzedniego pracodawcę. Straty wyniosły ponad 50 tys. zł. W sprawie zapadł prawomocny wyrok. Czy możemy go zwolnić w trybie natychmiastowym?
Tak. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w tylko w określonych przypadkach.
Wymienia je art. 52 k.p. Jednym z nich jest popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
Tak jest np., gdy osoba zajmuje stanowisko związane z powierzeniem mienia i dopuściła się kradzieży.
Zwolnienie dyscyplinarne może dotyczyć zachowania pracownika nie tylko w trakcie aktualnej, ale i wcześniejszej umowy o pracę, o którym pracodawca dowiedział się już w czasie realizowania kolejnej umowy, zawartej bezpośrednio po ustaniu poprzedniego stosunku pracy.
Będzie to zgodne z wyrokiem Sądu Najwyższego z 12 listopada 2003 r. (I PK 625/2002).
Podstawa prawna:
– art. 52 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
