![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekstragratyfikacja za udział w szkoleniu bhp
Za godziny poświęcone na poznanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy zawsze należy się pracownikowi rekompensata. Zazwyczaj mieści się ona w normalnej miesięcznej pensji, ale czasami nie
Zatrudniamy pracowników produkcji i biurowych. Jedni pracują od poniedziałku do niedzieli, drudzy do piątku. Wstępne szkolenia bhp odbywa się w dniu, w którym większość załogi ma zaplanowaną pracę. Zdarza się jednak, że mają one miejsce w sobotę. Czy jeśli sobota jest dla pracownika dniem pracy, musimy za nie płacić? – pyta czytelnik.
Szkolenie bhp zawsze wliczane jest do czasu pracy (art. 2373 § 3 kodeksu pracy). Oznacza to, że za każdym razem pracodawca musi traktować je jako wykonywanie pracy i wynagradzać jak pracę. W zależności zatem od tego, kiedy takie szkolenie przypada, pracownikowi za jego czas należy się odmienna rekompensata.
Zwykła płaca i niekiedy dodatek
Jeśli szkolenie przypada w dniu pracy, w harmonogramowych godzinach zatrudnionego, za jego czas należy się normalne wynagrodzenie (art. 80 k.p.). Nie oznacza to jednak, że pracownik oprócz miesięcznego wynagrodzenia dostanie za czas szkolenia bhp dodatkowe pieniądze. Wypełni ono bowiem w tym wypadku nominalny czas pracy, a więc wejdzie w zakres miesięcznego wynagrodzenia.
Przykład 1Pan Mirek wykonuje swoje obowiązki od poniedziałku do piątku
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
