Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE
POPRZEDNI ARTYKUŁ Z WYDANIA NASTĘPNY ARTYKUŁ Z WYDANIA

Zwolnienie ze świadczenia pracy tylko za zgodą etatowca

21 sierpnia 2013 | Dobra Firma | Agata Iwanow
źródło: Rzeczpospolita

Jeśli pracodawca nie chce, żeby podwładny przychodził do firmy w okresie wypowiedzenia, może go zwolnić z tego obowiązku, gdy wyraźnie on na to przystanie. Takie postanowienia mogą wynikać już z oświadczenia o rozwiązaniu umowy

Pracownik ma nie tylko obowiązek, ale i prawo do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy. Przez zawarcie umowy o pracę zobowiązuje się bowiem do wykonywania zadań określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zwierzchnika, pracodawca ma zaś obowiązek zatrudniać go za wynagrodzeniem.

Zatem niedopuszczenie podwładnego do pracy może być potraktowane jako naruszenie powyższych zobowiązań szefa. Co w związku z tym powinien zrobić pracodawca, który obawia się, że w okresie wypowiedzenia podwładny będzie działał na jego niekorzyść? Czy może go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
POPRZEDNI ARTYKUŁ Z WYDANIA NASTĘPNY ARTYKUŁ Z WYDANIA
Wydanie: 9618

Wydanie: 9618

Spis treści

Wymarzony pracodawca

Zamów abonament