![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie ze świadczenia pracy tylko za zgodą etatowca
Jeśli pracodawca nie chce, żeby podwładny przychodził do firmy w okresie wypowiedzenia, może go zwolnić z tego obowiązku, gdy wyraźnie on na to przystanie. Takie postanowienia mogą wynikać już z oświadczenia o rozwiązaniu umowy
Pracownik ma nie tylko obowiązek, ale i prawo do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy. Przez zawarcie umowy o pracę zobowiązuje się bowiem do wykonywania zadań określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zwierzchnika, pracodawca ma zaś obowiązek zatrudniać go za wynagrodzeniem.
Zatem niedopuszczenie podwładnego do pracy może być potraktowane jako naruszenie powyższych zobowiązań szefa. Co w związku z tym powinien zrobić pracodawca, który obawia się, że w okresie wypowiedzenia podwładny będzie działał na jego niekorzyść? Czy może go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
