![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyskryminacja zwalnia z tajemnicy
Ujawnianie danych dotyczących wysokości wynagrodzenia, które są objęte klauzulą poufności, nie może być podstawą rozwiązania umowy o pracę, jeżeli miało na celu przeciwdziałanie naruszaniu zasady równego traktowania pracowników
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 15 lipca 2011 r. (I PK 12/11).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kadrowo-płacowych. Wniósł przeciwko pracodawcy pozew o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zakresie wynagradzania. Do pozwu załączył dokumenty zwierające dane o zarobkach innych pracowników, skopiowane bez zgody pracodawcy. Z tego powodu firma rozwiązała z nim umowę o pracę. Pracownik wniósł o przywrócenie na etat....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
