Czy warto mieć politykę antymobbingową

Pracodawca musi przeciwdziałać przemocy psychicznej w firmie. Dobry sposób to wprowadzenie pisemnych reguł, pod warunkiem że prawidłowo je ustalono i są weryfikowane.

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi (art. 94³ § 1 k.p.). Odpowiada za tego typu działania zarówno wtedy, gdy sam dopuszcza się mobbingu, jak i wówczas, gdy nie wywiązuje się z obowiązku przeciwdziałania takim procederom. Kodeks pracy nie wskazuje, jakie czynności powinien podjąć szef, aby zapobiegać nękaniu. Jednym z proponowanych rozwiązań jest wprowadzenie dokumentu o nazwie: polityka antymobbingowa.

Wariant 1. Udokumentowanie zasad przeciwdziałania nękaniu

Z uwagi na zagrożenie wysokimi odszkodowaniami z tytułu mobbingu, rysy na wizerunku firmy i niechęć do wikłania się w wieloletni spór sądowy coraz więcej pracodawców decyduje się na wprowadzenie polityki antymobbingowej. Jest to zespół reguł, który opisuje postępowanie w razie zgłoszenia przez pracownika przypadku mobbingu, prawa i obowiązki domniemanej ofiary i sprawcy oraz zasady udziału niezależnych...