![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za naruszenie sekretu pracodawcy grozi utrata posady
Brak dyskrecji podwładnego szef może potraktować jako nielojalność wobec firmy.
- Pracownica brała udział w opracowaniu projektu regulaminu promocji nowego produktu bankowego. Dane dotyczące nowej oferty wysłała e-mailem przyszłemu szefowi. Ten jednak nie wykorzystał udostępnionych mu poufnych informacji konkurencyjnej instytucji. Czy zatrudniająca pracownicę firma może rozstać się z nią natychmiast z powodu utraty zaufania?
Tak. Szef może rozwiązać z nią angaż bez wymówienia, ponieważ naruszyła ona tajemnicę pracodawcy. Obowiązkiem każdego podwładnego jest ochrona własności firmy, dbanie o jej dobro...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
