![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zadaniowiec dostanie dodatek za nadgodziny
Pracodawca może wprowadzić zadaniowy czas pracy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem jej wykonywania. Określenie czasu pracy wymiarem zadań nie pozbawia jednak możliwości dochodzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- W kontrakcie pracownika jest zapis, że pracuje on w zadaniowym systemie czasu pracy w zakresie 8-godzinnej dobowej oraz przeciętnie 40-godzinnej tygodniowej normy. W ostatnich miesiącach firma realizuje dużą umowę handlową, przez co ten podwładny pracuje ponad wyznaczone normy. Czy w takim przypadku należy mu się dodatek za pracę w nadgodzinach? – pyta czytelniczka.
Tak. Zadania powierzone pracownikowi powinny być tak ustalone, aby dokładając należytej staranności i sumienności mógł on je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
