![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zrozumieć potrzeby pracowników z pokolenia Y
Rozmowa z Katrin Menges, wiceprezesem ds. zarządzania personelem w światowym zarządzie Henkla
Rz: Do niedawna eksperci HR narzekali na niewielki udział dyrektorów HR w zarządach firm. Teraz to się zmienia, co potwierdza też pani przykład. Z czego to wynika?
Katrin Menges: Być może z faktu, że firmy coraz lepiej rozumieją, jak ważna jest dobra strategia kadrowa, która powinna być bardzo mocno związana ze strategią rozwoju biznesu. W przeciwnym razie trudno o sukces przedsiębiorstwa. To wymaga zaangażowania menedżera HR w strategiczne decyzje, co przychodzi dużo łatwiej, gdy jest on w składzie zarządu.
Jednak oznacza to większe wymagania od szefów HR.
Od wielu lat przychodzą do HR ludzie z bardzo różnym przygotowaniem, doświadczeniem zawodowym i nie jest to problemem. Natomiast niezbędne w HR jest zrozumienie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
