Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zrozumieć potrzeby pracowników z pokolenia Y

21 sierpnia 2013 | Kariera i biznes | Anita Błaszczak
źródło: Archiwum

Rozmowa z Katrin Menges, wiceprezesem ds. zarządzania personelem w światowym zarządzie Henkla

Rz: Do niedawna  eksperci HR narzekali na niewielki udział  dyrektorów  HR w zarządach firm. Teraz  to się zmienia, co potwierdza też pani przykład. Z czego to wynika?

Katrin Menges: Być może z faktu, że  firmy coraz  lepiej rozumieją, jak ważna jest dobra strategia kadrowa, która powinna być bardzo mocno związana  ze strategią rozwoju biznesu. W przeciwnym razie trudno o sukces przedsiębiorstwa. To wymaga  zaangażowania menedżera HR w strategiczne decyzje, co przychodzi dużo łatwiej, gdy jest  on w składzie zarządu.

Jednak  oznacza to większe wymagania od szefów HR.

Od wielu lat przychodzą do HR ludzie  z bardzo różnym przygotowaniem,  doświadczeniem zawodowym i nie jest to problemem.  Natomiast niezbędne w HR jest  zrozumienie...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9618

Wydanie: 9618

Spis treści

Wymarzony pracodawca

Zamów abonament