Urząd odpowiada - POGOTOWIE KADROWE

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w ramach kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę". Prezentujemy najciekawsze pytania zgłoszone przez pracodawców i pracowników w ostatnim okresie

- Czy pracodawca może monitorować pracownika w miejscu pracy?

Tak, ale pod pewnymi warunkami. Przede wszystkim pracownicy powinni być poinformowani o wprowadzeniu urządzeń do monitoringu. Z oczywistych względów tego typu urządzeń nie można montować na zapleczu socjalno-sanitarnym, tj. w toaletach czy szatniach.

Przepisy prawa pracy nie określają wprost zakresu ochrony pracowników przed monitorowaniem ich działalności na terenie zakładu pracy. Pracodawca, który chce w ten sposób kontrolować pracowników, powinien ich uprzedzić o stosowaniu konkretnej formy monitoringu oraz ustalić jego reguły (np. w wewnętrznych przepisach zakładowych, m.in. w regulaminie pracy). Może kontrolować aktywność zatrudnionych w sieci internetowej, a także treść przesyłanej lub otrzymywanej korespondencji (wyłącznie służbowej) – jeśli oczywiście pracownicy będą poinformowani o sposobie i formie tego...