Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Urząd odpowiada - POGOTOWIE KADROWE

21 sierpnia 2013 | Dobra Firma | Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w ramach kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę". Prezentujemy najciekawsze pytania zgłoszone przez pracodawców i pracowników w ostatnim okresie

- Czy pracodawca może monitorować pracownika w miejscu pracy?

Tak, ale pod pewnymi warunkami. Przede wszystkim pracownicy powinni być poinformowani o wprowadzeniu urządzeń do monitoringu. Z oczywistych względów tego typu urządzeń nie można montować na zapleczu socjalno-sanitarnym, tj. w toaletach czy szatniach.

Przepisy prawa pracy nie określają wprost zakresu ochrony pracowników przed monitorowaniem ich działalności na terenie zakładu pracy. Pracodawca, który chce w ten sposób kontrolować pracowników, powinien ich uprzedzić o stosowaniu konkretnej formy monitoringu oraz ustalić jego reguły (np. w wewnętrznych przepisach zakładowych, m.in. w regulaminie pracy). Może kontrolować aktywność zatrudnionych w sieci internetowej, a także treść przesyłanej lub otrzymywanej korespondencji (wyłącznie służbowej) – jeśli oczywiście pracownicy będą poinformowani o sposobie i formie tego...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9618

Wydanie: 9618

Spis treści

Wymarzony pracodawca

Zamów abonament