Dyscyplinarka sprzed roku nie do okazania
Anna Telec radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
Pracodawca wymaga w ogłoszeniu o naborze do pracy, aby kandydaci, oprócz innych dokumentów, złożyli także świadectwa pracy dokumentujące co najmniej dwa poprzednie okresy zatrudnienia. Na ich podstawie chce zweryfikować ich doświadczenie zawodowe. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku, na które trwa nabór, została przez poprzedniego (nie przez aktualnego) szefa zwolniona w trybie dyscyplinarnym, co zostało odnotowane w świadectwie pracy. Taka informacja może zniechęcić przyszłego pracodawcę. Czy w ogóle może on wymagać...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)