Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Upadłość układowa nie ułatwi redukcji etatów

09 lipca 2014 | Dobra Firma | Sławomir Paruch

Przepisów dotyczących ochrony zatrudnienia pracowników nie stosuje się – zgodnie z art. 411 § 1 kodeksu pracy – w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Jednak dotyczy to wyłącznie upadłości połączonej z likwidacją majątku dłużnika. Przy upadłości połączonej z możliwością zawarcia układu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownikom objętym szczególną ochroną.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwałach z 16 marca 2010 r. (I PZP 1/10 oraz I PZP 2/10).

Stan faktyczny

Sąd ogłosił upadłość pracodawcy z możliwością zawarcia układu. Pracodawca wypowiedział umowy o pracę kilku osobom objętym szczególną ochroną zatrudnienia, powołując się na trudności finansowe i  fakt ogłoszenia upadłości. Uznał, że w tych okolicznościach nie obowiązuje szczególna ochrona zatrudnienia....

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9884

Wydanie: 9884

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij