![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Upadłość układowa nie ułatwi redukcji etatów
Przepisów dotyczących ochrony zatrudnienia pracowników nie stosuje się – zgodnie z art. 411 § 1 kodeksu pracy – w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Jednak dotyczy to wyłącznie upadłości połączonej z likwidacją majątku dłużnika. Przy upadłości połączonej z możliwością zawarcia układu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownikom objętym szczególną ochroną.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwałach z 16 marca 2010 r. (I PZP 1/10 oraz I PZP 2/10).
Stan faktyczny
Sąd ogłosił upadłość pracodawcy z możliwością zawarcia układu. Pracodawca wypowiedział umowy o pracę kilku osobom objętym szczególną ochroną zatrudnienia, powołując się na trudności finansowe i fakt ogłoszenia upadłości. Uznał, że w tych okolicznościach nie obowiązuje szczególna ochrona zatrudnienia....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
