Czasem kopia jest lepsza od oryginału
Rozmowa | Dorota Strzelec, psycholog pracy, konsultant ds. zarządzania kadrami
Rz: Na czym polega atrakcyjność umów na zastępstwo dla pracodawcy?
To szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony, gdzie nie trzeba sztywno określać daty jej zakończenia, lecz można powiązać ją z terminem powrotu do pracy zastępowanej osoby. Poza tym okres jej wypowiedzenia dla obu stron wynosi tylko trzy dni robocze i nie jest wymagane podanie przyczyny. Ta zaleta może być też jednak ryzykowna dla pracodawcy, jeśli zastępca wypowie angaż, bo np. znalazł stałą pracę.
Zastępca ma prawo do wszystkich świadczeń pracowniczych przewidzianych prawem pracy (m.in. urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego, świadczeń socjalnych itp.), poza ochroną stosunku pracy z powodu macierzyństwa. Pracodawca nie musi się więc obawiać, że gdy zatrudniona na zastępstwo pracownica zajdzie w ciążę, jej umowa przedłuży się aż do dnia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta