Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Czasem kopia jest lepsza od oryginału

21 maja 2015 | Praca i ZUS | Grażyna Ordak
źródło: materiały prasowe

Rozmowa | Dorota Strzelec, psycholog pracy, konsultant ds. zarządzania kadrami

Rz: Na czym polega atrakcyjność umów na zastępstwo dla pracodawcy?

To szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony, gdzie nie trzeba sztywno określać daty jej zakończenia, lecz można powiązać ją z terminem powrotu do pracy zastępowanej osoby. Poza tym okres jej wypowiedzenia dla obu stron wynosi tylko trzy dni robocze i nie jest wymagane podanie przyczyny. Ta zaleta może być też jednak ryzykowna dla pracodawcy, jeśli zastępca wypowie angaż, bo np. znalazł stałą pracę.

Zastępca ma prawo do wszystkich świadczeń pracowniczych przewidzianych prawem pracy (m.in. urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego, świadczeń socjalnych itp.), poza ochroną stosunku pracy z powodu macierzyństwa. Pracodawca nie musi się więc obawiać, że gdy zatrudniona na zastępstwo pracownica zajdzie w ciążę, jej umowa przedłuży się aż do dnia...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10146

Wydanie: 10146

Spis treści

Publicystyka, Opinie

Zamów abonament