![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Twardy brak miękkich kompetencji
Atrakcyjni pracodawcy wysoko stawiają poprzeczkę absolwentom, ale często są gotowi pomóc w jej pokonaniu.
Anita Błaszczak
Na czele listy pożądanych pracodawców polscy studenci od lat umieszczają duże, międzynarodowe firmy, które na tle rynkowej średniej wyróżniają się na korzyść pod względem wynagrodzeń, benefitów i możliwości rozwoju zawodowego. Jednak atrakcyjni pracodawcy mają też profil poszukiwanego absolwenta.
Ten profil – na podstawie rozmów z korporacyjnymi klientami – opracowała firma rekrutacyjna Hays Poland, określając pięć kluczowych kompetencji, jakich międzynarodowe firmy oczekują od młodych ludzi. To przede wszystkim tzw. miękkie umiejętności, których nie da się nauczyć z podręcznika.
Młodzi wszechstronni
Małgorzata Jasińska, dyrektor w Hays Poland, wyjaśnia, że o ile pod względem „twardej" wiedzy firmy z reguły wysoko oceniają przygotowanie absolwentów dobrych uczelni, o tyle często mają problem z luką dotyczącą ich miękkich kompetencji. O tym, gdzie występują największe deficyty i jak sobie z nimi radzić, rozmawiali przedstawiciele świata biznesu i nauki podczas dyskusji zorganizowanej przez Instytut Rachunkowości Zarządczej CIMA.
Według badania Hays Poland na czele listy oczekiwań firm jest umiejętność rozwiązywania problemów, na którą składa się m.in. sztuka...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
